聚焦人效促发展，驱动人才育未来。12月27日，集团首次召开人力资源工作年度会议，表彰2024年度人力资源系统先进个人、先进单位和先进集体。集团及公司领导赵金涛、吴献阳、万文华、龚逸山，以及人力资源系统相关部门领导等出席会议。
会上，集团人力资源部部长吴敏刚，集团人力资源部副部长、淮安人力资源处处长范筱文，南通人力资源处处长姬燕，特钢办公室主任助理贾锦烽分别汇报集团及各基地人力资源工作总结，规划部署明年重点工作。
2024年是集团“全员攻坚创效年”，人力资源系统坚决落实各项战略决策和部署，紧紧围绕校企合作、队伍建设、人效提升、人力“赛马”等方面开展工作，全力打造年轻化、知识化、梯队化、复合化的人才队伍。
南通公司深入推进储备人才体系、干部体系、培训体系、信息化体系建设，特别是今年首次启动“领航计划”，为在库112名高潜质人才提供来自公司领导和部门一把手的师徒带教，全年共有30名在库人员竞聘上岗，累计申报专利105项。淮安公司2024年员工总数再攀新高，其中淮安籍占比76%，本土化策略落实到位。今年以来，公司通过推行新版职工绩效制度、成立中天钢帘线学院和首期中天班、开展各级各岗专业培训、首次评定101名内训师等方式，推动人效提升。特钢公司紧紧依托麦肯锡优势资源，在一岗多责、干部管理、人才培养等方面深化举措、持续发力，50%以上签约大学生进入干部和储备干部序列，班组长本科及以上学历水平同比提升5%。2025年公司将全面摸底调研，落细落实定岗定编等工作。
会上公布了2024年度人力资源系统先进名单，集团人力资源部崔蕾等7人获评先进个人，特钢三轧厂、南通二轧厂、淮安钢帘线七厂获评先进单位，特钢办公室、南通人力资源处、淮安人力资源处分获模范践行奖、精益人力奖、卓越提升奖。3家先进单位还相继作经验分享。
为加快推动“人事工作”向“人力资源”的转型升级，确保企业在不同发展阶段都拥有匹配的人才队伍，集团执行董事、副总裁赵金涛强调，要坚持以人为本，充分认识到员工是具有巨大潜力的人才资源，注重通过培训、绩效管理等手段，进一步激发主观能动性，实现员工价值和企业效益的共同提升；要坚持量才使用，特别是校招大学生的培养要突出生产一线导向，同时2025年要完成不低于20%的见习岗位人才竞聘上岗，培养更多懂生产、懂经营、懂管理的专业人才；要坚持精培广储，探索更加灵活高效的育人模式，加快构建人才共享机制，提高人力资源利用率，为“一总部、多基地”蓬勃发展输送源源不断的优秀人才。
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